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在疫情的催动下呈现出缩编与减岗的态势
发布日期:2022-05-09 18:42 来源:未知 阅读:

  2022年,高校毕业生已经打破1000万人,这群人就像嗷嗷待哺的雏鸟,对求职商场来了一波强烈的冲击。

  

  不过,找工作的你认为把这些人PK下去就能抢到归于自己的岗位,那只能阐明你还太年轻,还没有看到招聘商场资源的匮乏和缩减,一起还有一批隐形的求职者也加入了进来。

  

  如何在如此严峻的局势下让自己脱颖而出,找到合适的工作,了解下面的内容,相信你会找到答案。

  

  你和哪些人在竞赛岗位

  

  2022年的招聘求职商场竞赛异常剧烈,除了开篇提到的1000万以上的毕业生,还包含80万的海归留学生、考研失利党和考编落选者,以及自动和被动换工作的社招群体一起竞赛。

  

  在疫情的催动下,整个招聘商场呈现出缩编与减岗的态势,在竞赛人群激增的情况下,势必导致“一岗难求”。

  

  2020年海归人群58万,2022年将达到80万人; 2011年-2022年大学高校毕业生从600万增长到1000万;

  

  找工作的人都长什么样(用户画像)

  

  从性别维度分析:

  

  依据互联网求职招聘APP用户性别统计,其间女人占比在40%左右,男性占比则高达60%;

  

  从求职者的婚姻状况来看,未婚人群占比为37%,已婚人群占比63%;

  

  依据上面的数据能够看出,已婚男士是求职商场的“中流砥柱”,他们肩负着“家庭”与“工作”的重担,时刻为新的求职时机做着准备,他们每月花在求职类APP上的时刻超越8个小时。

  

  从年龄维度分析:

  

  运用互联网招聘APP进行求职的人群,99%的人年龄在18-44岁,其间25-34岁的人群占比则高达54%,也就是说近半数的网络求职者是25-34岁的中青年。

  

  这群中青年往往工作经验在10年内,遍及竞赛力较强,不稳定、频繁跳槽是他们的常态。

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