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和同事保持沟通才会迎来良好的配合合作
发布日期:2022-04-25 20:55 来源:未知 阅读:

  “郑浩,明天的活动准备得怎样样了?”林小方试探着问我。

  

  我没抬头:“没看见我两只手当四只手用吗?催什么催。”林小方脸一红走开,办公室里一片沉寂。我也晓得本人太过火了,对一个女孩子又吼又叫的。

  

  但职场不是怜香惜玉的中央,何况,我的确有一肚子闷气没中央发泄,对她如此随便地升职。到如今我也想不通,为什么会是她?要说有瓜田李下之嫌,看着也不像,何况我们头儿都能够当她的爸爸了;要说是真才实干,我供认这小丫头肯干活,但在这人员活动的旅游公司,谁不是玩命地干?

  

  可偏偏是她,一个月前一跃成为市场部主管人员,和我这样为公司卖了三年劳力、日干夜干的人平行,不是我大男人主义,真实,我不服!

  

  快下班了,我还在等明天活动的旅游赠品。

  

  满肚子烦躁,打印机偏偏又坏了。

  

  “说过几次了。不要用这种容易卡住的打印纸。”

  

  我没好气地看着打印室里,两个一边修机器一边恼怒打闹的女孩子。市场部应该是一个严谨、敏锐的部门,可这里许多人都慢半拍,为此我不知糜费了几口水。

  

  林小方不知什么时分进来了。一进来就和那两个女孩子笑成一团,打印机坏了,她还有心情闹?我忍不住启齿:“这是明天的活动计划,今天必需打出来。”

  

  林小方还是笑道:“没关系。大不了去楼下找个打印店。”

  

  真服了这女孩,一点都不晓得事情的严重。这样下去,早晚会出乱子,我曾经不是第一天担忧了。又认真校正了明天的活动日程,赠品也送来了,精巧的旅游帽,一切都没什么问题。我拾掇东西准备分开,手一碰,一叠帽子落地。

  

  蹲下去捡起来,拍去灰尘,忽然发现,天啊!帽子上竟然忘了加印公司的商标!

  

  一分钟后我反响过来,拿起电话,又放下,如今能怎样办呢?明天一早就要举行活动,就算有三头六臂,也不可能在这么短的时间内重新出一批帽子。

  

  固然开着空调,但我的衣服曾经被汗水湿透了。我焦灼地满屋子乱转,口干舌燥,端起杯子想喝口水,发现饮水机曾经见底。今天怎样那么多不顺利?我愤愤地诅咒出声。突然,一个细细的声声响起:出什么事了?林小方?她还没走。

  

  反正也瞒不住了,这样的时分,多个人磋商一下也好。我索性竹筒倒豆子一五一十说个痛快。林小方皱起眉头,拿了杯子去倒水,我提示她:“没水了,最多倒半杯。”

  

  “没关系,还有半杯呢。”她一口吻喝完了杯子里的水,把杯子放在手里转着,“别急,我们来想方法。”

  

  “有什么方法不可思议?”我只好干笑几声,“等着挨批算了。”

  

  林小方轻轻皱起细长的眉毛,不答复我的话,在办公室里左看右看,拉开每一个能够翻开的抽屉。突然,她在一个抽屉前停住了,眼睛一亮:“这里有上次搞活动剩下的公司标签,有一叠,还是彩色打印。”

  

  我像被拍了一掌:“你是说···...”

  

  “假如我们把这些标签贴到帽子上,是不是代表了公司的商标?”她推我一把,“快,抓紧!”

  

  几百张标签逐个粘好,曾经是清晨了,我第一次对面前的女孩子,有了深深的感谢和愧疚,正要说什么,被她打断:“不用谢,都是为了公司。郑浩,我倒想问你,你是不是不断不喜欢我?”我困顿起来,也罢,知恩图报,让她说几句吧。

  

  林小方自顾自说下去:“我晓得,论学历、经历,你都比我强,但是,有一点我一直比你出色,那就是我的悲观。”我无法再敷衍了,怔怔地望着这个不断被我当做小女孩的同事。

  

  她端起杯子,想了一下说:“你明白吗,一个胜利的市场人员,就是要向失败应战,在不可能中寻求机遇。这就是头儿为什么派我做主管的缘由。他觉得你太过于慎重,几乎到了悲观的地步。就跟倒这杯水一样,不是只要半杯水,而是还有半杯水。”

  

  第二天的活动相当胜利。尔后,我和林小方慢慢成为最佳工作伙伴。我还是有很多中央不喜欢她,她照旧喜欢尖叫,肆无忌惮地大声喧哗·····但是,我总记得,那个闷热的夏夜,她陪我粘了几百张标签,还有她一直悲观的态度。

  

  在职场之中,有些人固然有才干,具备各种取得老板赏识的才能,但是也有个致命弱点:

  

  缺乏应战的勇气。他们在职场中谨小慎微,大打平安牌;对不时呈现的那些异常艰难的任务,不敢主动发起“进攻”,要么畏缩,要么一筹莫展,冲动暴躁。

  

  这样的员工,老板也会用,但会作一些特别的布置,比方选择一个性格特质相反的部门主管一个勇于应战“不可能完成”的任务的主管,与他配合,来获得均衡互补。林小方就肩负着这样的任务。

  

  依据新浪网就女性管理者的职场现状的一项调查显现,参与调查的职场人中,52.8%的直接上司为男性,47.2%的直接上司为女性,越来越多的女性在职场中已承当起管理者角色。

  

  男下属搭配女上司,有时分男下属会不服气被管。假如下属是有大男子主义思想的男性,沟通起来障碍会愈加大。林小方面对的就是这么一个男下属。所以,她充沛发挥本人女性特有的仔细、留意他人的感受等优势,将这方面的专长加以应用,主动协助男下属,并且坦白交代了上头布置设置职位的用心之处,劝服了男下属。

  

  在一个公司能进入良好的工作状态,除了理解你的上司和老板外,还要理解你的同事。好的同事在关键时辰,能够拉你一把。与其处处设防,不如光明磊落空中对工作。要晓得工作的一大根底就是同事,努力做好分内的事,和同事坚持沟通,才会迎来良好的配合协作。

  

  最后,美国的布里格斯性格类型指标从“外向,内向”“觉得,直觉”、“思想,情感”、“判别,知觉”四种角度动身总结出了16种性格类型。真正理解本人的个性特性,能让你在选择职业时心满意足,到达事半功倍的效果。

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