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如何用一个公司的目标把一帮人团结在一起
发布日期:2022-04-25 21:09 来源:未知 阅读:

  工作中他与大家共进退,有什么艰难,大家一同扛着;私自里,他与同事一同打球,偶然喝喝小酒,发发怨言。所以,在大家眼里,他是职场中能够交朋友的真实人。

  

  但是,近来的一件事让吕辉突然发现,这个部门公认的“老好”人”事实上并没有想象中的那么好。原来,近来受金融危机影响,老板有意要裁员,公司最近不断在传行政部门和采购部门是首选目的。

  

  采购部门自身人员就不多,大家都有不得已的苦衷和压力,谁也不想被裁掉,于是部门指导表态:要走大家一同走,要留大家一同留。

  

  而这个“老好人”同事表现更是悲壮:要他一个人走,给大家留下来的时机。

  

  裁员风云慢慢停息,采购部果真只裁掉了那位同事。大家都为此感到愧疚不已,但是只要吕辉晓得个中缘由。这个表现悲壮的“老好人”同事,早就偷偷地把他们的“方案”通知了老板,并且发表了一堆本人的“见地”。

  

  可他万万没想到,指导并不是“傻瓜”

  

  。实践上指导对他们部门暗中调查已久,得出的最终结果就是这个面前的“老好人”才是最该被裁掉的人。

  

  有些时分,一些老好人为了不得罪人,只好同时周转在几个人之间。而且为了不得罪任何一方,他都表得要与该方共进退。但是,一旦发作矛盾,这个老好人就只能“阳奉阴违”为本人谋退路了。

  

  但是这种行为一旦被发现,他将成为任何一方都厌恶的人。人前好、人后“打报告”的职场小人不会有人喜欢,而且任何一个耿直的老板也都不会买他的账。

  

  职场中的“老好人员工”

  

  职场中,有些人每天以笑容示人,对同事有求必应;还有些人外表上和蔼,处处为对方着想,其实内心里早就打好算盘,这样的人都属于“老好人”。

  

  工作中,这类人都以“和为贵”作为大前提,而事实上恰当的争辩和反驳并不会毁坏同事之间的关系。他们坚持以和为贵,不怕由于分担了他人的工作而耽搁本人的工作。置信这样的人在职场上永远都不会有质的打破,最终将成为一个无所作为的人。

  

  大局部“老好人”历来不敢表现出本人的想法。虽说恰当的“世故”能给本人的职场开绿灯,赢得人气,但是尽量别给同事“阳奉阴违”的“老好人”印象。其实,假如你真的对某个职位希冀已久的话,就无妨大胆地对老板提出来,这是一种对工作热情而积极的态度,不用为此感到惭愧。

  

  职场中的“老好人上司”

  

  每个公司都会有老好人,他们对一切人都笑眯眯的,对一切人的请求都不会说“不”。关于他的优点,或许我们心里全是那种不服的觉得,可你要晓得,或许从纯业务的角度来讲他不如你突出,但更高层的指导把他提上去总是有理由的。

  

  这样的上司有一个共同点,即通晓办公室政治之道,对上扶得平,对下摆得稳。他可以担任指导职务,肯定和上级指导有不错的关系。这类上司一旦坐上了这个位子就不会随便被拉下来,除非犯了一些低级错误,而“无能”不能作为辞退他的根据。

  

  有一本写微软公司中国研讨院的书,里面有一句话:

  

  “我们是与人的聪慧一同工作的,而不是与人的年龄一同工作的。遇到这样的状况,不如看看他的优点,找找他的优点。这样不只能调适你那正往火山方向开展的脾气,更能让你有所收获。”

  

  比方,别人际关系比你处得好,毕竟对方是做管理工作的,你更多的是要看他如何与他人相处,如何用一个公司的目的把一帮人团结在一同。

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